debelias - Von ÄrztInnen für ÄrztInnen

debelias ist die erste internetbasierte Datenbank für Ärztinnen und Ärzte zur Dokumentation von Arbeitszeit und Überstunden.

Mit Hilfe dieser Datenbank dokumentieren Sie Überstunden und Freizeit sowie Ihren Bereitschaftsdienst. Sie drucken Berichte für die Verwaltung, gleichen Ihre Auszahlung mit der Datenbank ab, exportieren Ihre Daten auf Wunsch in eine Tabellenkalkulation und sehen Ihre Statistik ein. Mit dem Abteilungstool können Sie eine Abteilungs- und Hausstatistik erstellen. Mit debelias haben Sie zu jedem Zeitpunkt den kompletten Überblick über Ihre geleistete Arbeit insbesondere, wenn Sie bzw. Ihre Klinik noch nicht mit elektronischen Arbeitszeitdokumentations-Systemen arbeitet (siehe SP-Expert). Vorbei die Zeit, wo Stunden in der Kitteltasche verschwinden...

Warum soll ich dokumentieren?

Die Mehrzahl aller Ärzte, nämlich 40%, leisten 5-10 Überstunden in der Woche, etwa 35% leisten 0-5 Überstunden und ca. 15% aller Ärzte leisten mehr als 10-15 Überstunden. Weitere 10% erarbeiten mehr als 15 Überstunden in der Woche. Etwa 84% aller Ärzte erhalten hierfür keine Vergütung. Warum nicht? Häufig besteht Unklarheit darüber, wie Überstunden abgerechnet werden oder wie sie dokumentiert werden müssen. Andere "dürfen" keine Überstunden dokumentieren. Ist das rechtens? Natürlich nicht! Seit Jahrzehnten unterstützen wir Ärzte durch nicht-dokumentierte Mehrarbeit die Wirtschaftlichkeit der Kliniken und müssen selber erfahren, wie uns im öffentlichen Dienst durch höhere Wochenarbeitszeit ohne Lohnausgleich das Gehalt um 9% gekürzt wird. Und das nehmen Sie kritiklos hin? Es ist an der Zeit zu handeln...und eine der Möglichkeiten ist Ihre Überstunden-Dokumentation. Machen Sie transparent, was wir Ärzte täglich für unsere Patienten, für die Lehre und Forschung leisten....
Überstunden müssen grundsätzlich nur dann geleistet werden, wenn diese zuvor vereinbart worden sind. Alleine aus dem Direktionsrecht des Arbeitgebers lässt sich keine Befugnis zur Anordnung von Überstunden ableiten.
Ausnahme: In Notfällen, d. h. wenn die Überstunden im Interesse des Betriebes dringend erforderlich sind. Ein Notfall liegt nur dann vor, wenn es sich um ein ungewöhnliches, nicht vorhersehbares Ereignis handelt. Kapazitätsengpässe oder vermehrter Arbeitsanfall reichen als Begründung nicht aus und gehen als Organisationsverschulden zu Lasten des Arbeitgebers.

Marburger Bund begrüßt debelias

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• MB-Überstunden-Kampagne

Überstunden und Mehrarbeit

Diese Begriffe werden häufig genutzt, um die Kolleginnen und Kollegen zu verwirren.
Mehrarbeit im arbeitsrechtlichen Sinne ist die Überschreitung der gesetzlichen Höchstarbeitszeit.
Überstunden hingegen sind die Überschreitung der für den Arbeitnehmer (aufgrund Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag) geltenden regelmäßigen Arbeitszeit.
Sie ergeben sich, wenn der Arbeitgeber anordnet, dass im Anschluss an die regelmäßige Arbeitszeit die Arbeit fortzusetzen ist, oder wenn der Arbeitgeber vorgeschriebene Pausen nicht gewährt.
Die Anordnung von Überstunden findet ihre Grenze in den zwingenden Bestimmungen des ArbZG. Dieses geht von einer maximalen täglichen Arbeitszeit von acht Stunden aus. Die Arbeitszeit darf auf bis zu zehn Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Monaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden täglich nicht überschritten werden.
Wird ein Arbeitnehmer verpflichtet, über die gesetzlich zulässige Arbeitszeit (d.h. mehr als die verlängerte Höchstarbeitszeit von 10 Stunden) hinaus Mehrarbeit zu leisten, so ist insoweit die Verpflichtung unwirksam. Der Arbeitgeber handelt ordnungswidrig.
Überstunden müssen grundsätzlich nur dann geleistet werden, wenn diese zuvor vereinbart worden sind. Alleine aus dem Direktionsrecht des Arbeitgebers lässt sich keine Befugnis zur Anordnung von Überstunden ableiten.
Ausnahme: In Notfällen, d. h. wenn die Überstunden im Interesse des Betriebes dringend erforderlich sind. Ein Notfall liegt nur dann vor, wenn es sich um ein ungewöhnliches, nicht vorhersehbares Ereignis handelt. Kapazitätsengpässe oder vermehrter Arbeitsanfall reichen als Begründung nicht aus und gehen als Organisationsverschulden zu Lasten des Arbeitgebers.

Wie gehts genau?

• Wie fange ich an?
• Was soll dokumentiert werden?
• Wie soll dokumentiert werden?
• Was sollte ich neben einer Doku bei debelias noch tun?
• Was gebe ich ab?

Probleme mit dem Chef?

• Kann mir mein Chef verbieten Überstunden zu dokumentieren?
• Was muss mein Chef am Monatsende unterschreiben?
• Der Chef verweigert die Unterschrift unter meinen monatlichen Stundennachweis. Was kann ich tun?
• Weitere Tipps!

Schriftliche Dokumentation

Wichtige Urteile

• Der Anspruch auf Überstundenvergütung setzt nicht zwingend voraus, dass die Überstunden vom Arbeitgeber angeordnet oder zumindest geduldet worden sind
• Rufbereitschaft kann nicht einfach angeordnet werden
• Verantwortlichkeiten und rechtliche Probleme des Chefarztes bei der Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes

Mit freundlicher Genehmigung von Dr. Andreas Becker, Marburg
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Bitte beachten Sie unbedingt die debelias-Hinweise zum Rechtsberatergesetz.